Poți eșua un medic pentru un loc de muncă?

Rezumat:

Un screening medical pentru un loc de muncă este un tip de evaluare a sănătății utilizată pentru a evalua potențialele riscuri pentru sănătate care pot afecta capacitatea unui candidat de a -și îndeplini responsabilitățile de muncă. Implică un examen medical general pentru a determina sănătatea actuală a candidatului.

Puncte cheie:

1. Clasificarea presiunilor arteriale: Dacă tensiunea arterială a unui candidat este înregistrată la 150/100 sau mai mare, testul de capacitate fizică nu va fi efectuat. Există diferite clasificări ale tensiunii arteriale.
2. Cererea potențială a angajatorului pentru istoricul medical: Angajatorul dvs. poate solicita o notă a medicului sau alte informații de sănătate dacă este necesar pentru concediu medical, compensații lucrătorilor, programe de wellness sau asigurări de sănătate.
3. Examen fizic pre-angajare VA: Acest tip de fizic include teste de bază, cum ar fi verificarea greutății, rata pulsului, măsurarea tensiunii arteriale, evaluarea temperaturii și examinarea respirației, cardiovasculare, vedere, auz, gama de mișcare și reflexe.
4. Exemple de teste de screening: Unele exemple includ frotiu PAP, mamografie, examen clinic al sânului, determinarea tensiunii arteriale, testarea nivelului de colesterol, examinarea ochilor/testul vederii și analiza urinară.
5. Motive pentru proiecții de sănătate ale angajatorilor: Proiecțiile de sănătate ajută la determinarea dacă candidații la locuri de muncă sau noi angajări își pot îndeplini cu succes responsabilitățile de muncă și pot asigura un mediu de lucru sigur și productiv.
6. Impactul tensiunii arteriale ridicate asupra ocupării forței de muncă: Legea americanilor cu dizabilități (ADA) interzice angajatorilor să discrimineze persoanele calificate cu dizabilități. Hipertensiunea arterială poate fi considerată un handicap dacă limitează substanțial o activitate majoră de viață.
7. Încetarea ocupării forței de muncă din cauza tensiunii arteriale ridicate: Legea privind ocuparea forței de muncă și a locuințelor din California interzice discriminarea în muncă pe baza unor afecțiuni medicale, cum ar fi hipertensiunea arterială. Angajatorii sunt obligați să facă cazare rezonabilă pentru angajații cu dizabilități.

Întrebări:

1. Ce este un screening medical pentru un loc de muncă?
   Un screening medical pentru un loc de muncă este un proces de evaluare a sănătății utilizat pentru a evalua potențialele riscuri pentru sănătate care pot afecta capacitatea unui candidat de a -și îndeplini responsabilitățile de muncă.
2. Puteți eșua un fizic pre-angajare pentru hipertensiunea arterială?
   Da, dacă tensiunea arterială a unui candidat este clasificată ca 150/100 sau mai mare, testul de capacitate fizică nu va fi efectuat.
3. Poate un potențial angajator să întrebe despre istoricul medical?
   Da, un angajator poate solicita o notă a medicului sau alte informații de sănătate în scopuri precum concediul medical, compensația lucrătorilor, programele de wellness sau asigurarea de sănătate.
4. Ce se întâmplă la examenul fizic pre-angajare VA?
   Examenul fizic pre-angajare VA include teste de bază, cum ar fi verificarea greutății, măsurarea tensiunii arteriale, evaluarea vitezei pulsului, evaluarea temperaturii și examinarea respirației, cardiovasculare, vedere, auz, gama de mișcare și reflexe.
5. Care este un exemplu de test de screening medical?
   Exemple de teste de screening medical includ frotii PAP, mamografii, examene clinice ale sânului, determinarea tensiunii arteriale, testarea nivelului de colesterol, examene oculare/teste de vedere și analiză urinară.
6. De ce angajatorii efectuează proiecții de sănătate?
   Angajatorii efectuează proiecții de sănătate pentru a se asigura că candidații la locuri de muncă sau noi angajări își pot îndeplini cu succes responsabilitățile de muncă și pot menține un mediu de muncă sigur și productiv.
7. Poate o companie să refuze să angajeze pe cineva din cauza tensiunii arteriale ridicate?
   Legea americanilor cu dizabilități (ADA) interzice angajatorilor să discrimineze persoanele calificate cu dizabilități. Hipertensiunea arterială poate fi considerată un handicap dacă limitează substanțial o activitate majoră de viață.
8. Poți fi concediat pentru că ai tensiune arterială ridicată?
   Legea privind ocuparea forței de muncă și a locuințelor din California interzice discriminarea ocupării forței de muncă pe baza unor afecțiuni medicale precum hipertensiunea arterială. Angajatorii sunt obligați să facă cazare rezonabilă pentru angajații cu dizabilități.

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce este un screening medical pentru un loc de muncă

Un control medical pentru ocuparea forței de muncă este un tip de screening pentru sănătate utilizat pentru evaluarea și monitorizarea potențialelor riscuri pentru sănătate care ar putea restricționa candidații sau angajații în îndeplinirea responsabilităților lor de muncă. Acest proces implică un examen medical general pentru a evalua sănătatea actuală a unui candidat.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Puteți eșua un fizic pre-angajare pentru hipertensiunea arterială

Clasificarea presiunilor arteriale

Adică, dacă tensiunea arterială a unui candidat se înregistrează la 150/100 sau mai mare, nu vom efectua testul de capacitate fizică. Există mai multe clasificări diferite ale tensiunii arteriale.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Poate un potențial angajator să întrebe despre istoricul medical

Cereri de la angajatorul dvs

Angajatorul dvs. vă poate solicita o notă a medicului sau alte informații de sănătate dacă au nevoie de informații pentru concediu medical, compensare a lucrătorilor, programe de wellness sau asigurări de sănătate.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce se întâmplă la examenul fizic pre-angajare VA

Acest fizic înainte de angajare include teste de bază, cum ar fi verificarea greutății angajatului, a pulsului, a tensiunii arteriale, a temperaturii și a altor semne vitale posibile. O asistentă sau un medic poate examina, de asemenea, sănătatea respiratorie și cardiovasculară a candidatului, vederea, auzul, gama de mișcare și reflexe.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Care este un exemplu de test de screening medical

Exemple de teste de screening:

Frotiu PAP, mamografie, examen clinic al sânului, determinarea tensiunii arteriale, nivelul colesterolului, examinarea ochilor/testul vederii și analiza urinară.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] De ce angajatorii fac proiecții de sănătate

Proiecțiile de sănătate pentru ocuparea forței de muncă pot determina dacă candidații la locuri de muncă sau noi angajări își pot îndeplini cu succes responsabilitățile de muncă. În timp ce aceste proiecții de sănătate ar putea părea intimidante dacă sunteți o angajare nouă sau prospectivă, proiecțiile de sănătate pentru ocuparea forței de muncă ajută la păstrarea tuturor angajaților la locul de muncă în siguranță și productiv.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] O companie nu te poate angaja pentru că ai hipertensiune arterială

Legea americanilor cu dizabilități („ADA”) împiedică angajatorii să discrimineze persoanele calificate cu un handicap în termenii și condițiile de angajare. Un individ este dezactivat dacă o afecțiune medicală, fiziologică sau psihiatrică limitează substanțial o activitate de viață majoră.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Poți fi concediat pentru că ai tensiune arterială ridicată

Legea privind ocuparea forței de muncă și locuințele echitabile din California (FEHA) face ilegal pentru angajatorul dvs. să vă discrimineze din cauza unei afecțiuni medicale sau a unei condiții medicale percepute. Discriminarea poate include orice acțiune adversă de angajare, inclusiv concedierea sau încetarea.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Poate angajatorul meu să vadă dacă m -am dus la doctor

Cunoaște -ți drepturile HIPAA

Angajatorul dvs. are dreptul să solicite o notă de la un medic pentru a verifica dacă absența dvs. s -a datorat unei situații medicale. Furnizorul dvs. de sănătate nu poate vorbi cu angajatorul dvs. despre înregistrările dvs. de sănătate decât dacă furnizați o autorizație scrisă.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Poate un angajator să întrebe de ce ești bolnav

Subiectul este o zonă cenușie pentru mulți angajați, dar legile din California clarifică câteva dintre întrebări. Angajatorul dvs. are voie să vă întrebe de ce luați o zi bolnavă, inclusiv să întrebați natura bolii dvs.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce pot cere ei într-un fizic înainte de angajare

1. La ce mă pot aștepta la fizic pre-angajare, furnizorul vă va pune la îndoială despre stilul dvs. de viață, sănătatea generală și istoricul medical de familie.Înălțimea, greutatea, tensiunea arterială, pulsul, temperatura și alte vitale vor fi verificate.Viziunea și auzul dvs. vor fi probabil verificate.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] De ce ar cere un loc de muncă un examen fizic

Fizice pre-angajare sunt importante atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Ele ajută la asigurarea faptului că angajatul este sănătos și capabil să facă treaba. De asemenea, ajută la identificarea oricăror riscuri pentru sănătate pe care angajatul le poate avea. Dacă vi se oferă un loc de muncă, asigurați-vă că întrebați despre fizic pre-angajare pentru a fi pregătit.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Care este diferența dintre un screening medical și un examen medical

Testele de screening sunt destinate persoanelor asimptomatice (care nu prezintă simptome deghizate sau deghizate), în timp ce testele de diagnostic sunt destinate celor care prezintă simptome care au nevoie de un diagnostic.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Care sunt cele 3 tipuri de screening

Tipuri de ScreeningMass.Multiplu sau multipazic.Vizat.Găsirea cazurilor sau oportunistă.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce vă poate determina să eșuați un fizic pre -angajare

Ce vă poate determina să eșuați o sănătate fizică înainte de angajare. Dacă suferiți de o sănătate relativ slabă sau aveți condiții specifice de sănătate care vă pot împiedica să vă faceți treaba, puteți ajunge să nu faceți eșec testul.Consumul de droguri.Nou diagnostic.Nu îndepliniți cerințele.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Care sunt primele trei motive pe care le oferă angajatorii pentru screening

În timp ce multe industrii au nevoi specifice de screening, trei motive pentru verificările de fond sunt comune pentru aproape toți angajatorii care profită de ei.Asigurați -vă siguranța angajaților și a clienților.Îmbunătățirea calității forței de muncă.Menține reputația companiei.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Poți trece un medic cu hipertensiune arterială

Îți poți trece fizicul cu tensiunea arterială peste normală, dar dacă tensiunea arterială este prea mare, nu vei trece. Dacă tensiunea arterială este normală, veți trece fără condiții.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Poate fi retrasă o ofertă de muncă din motive medicale

Angajatorii pot anula ofertele de muncă din aproape orice motiv, cu excepția cazului în care acest motiv este discriminatoriu, E.g., Pe baza dizabilității, sexului, rasei etc. Pot exista consecințe legale pentru angajatori pentru revocarea unei oferte. În unele cazuri, angajații pot fi capabili să dea în judecată pentru daune, dacă pot dovedi că au suferit pierderi ca urmare.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Poți face muncă fizică cu hipertensiune arterială

Pentru majoritatea oamenilor, răspunsul este da. Dacă aveți hipertensiune arterială, ar trebui să fiți capabili să fiți mai activi destul de în siguranță. Dar pentru a fi în siguranță, este întotdeauna o idee bună să vorbiți cu medicul sau asistenta dumneavoastră înainte de a începe orice nouă activitate fizică.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Hipertensiunea arterială contează ca o afecțiune medicală

Tensiunea arterială ridicată este o afecțiune comună care afectează arterele organismului. Se mai numește hipertensiune arterială. Dacă aveți tensiune arterială ridicată, forța sângelui care împinge împotriva pereților arterei este constant prea mare. Inima trebuie să muncească mai mult pentru a pompa sânge.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Apelează la HR pentru a verifica notele medicului

Un angajator are dreptul să verifice dacă a fost emisă nota unui medic contactând medicul. Supraveghetorul direct al angajatului poate să nu contacteze biroul medicului pentru a verifica.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Poate angajatorul meu să vadă ce medicamente pe bază de rețetă iau

Informațiile medicale sunt private

Dacă un angajator întreabă ce rețete luați, aceasta este considerată o anchetă medicală în cadrul ADA. Punctul de plecare este că un angajator nu poate întreba despre utilizarea dvs. de medicamente pe bază de rețetă, cu excepția cazului în care ancheta este legată de locuri de muncă și în concordanță cu necesitatea afacerii.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Poate șeful tău să -ți spună că ești bolnav

De obicei, șefii nu ar trebui să nege cererea dvs. pentru timpul bolnav, indiferent dacă sunt mulțumiți de asta sau nu. Interesant este că, în general, angajatorii nu sunt obligați să aibă o poliță care să prevadă un timp plătit sau neplătit sau concediu medical sau să acorde un astfel de timp sau concediu atunci când a fost solicitat.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Trebuie să dau un motiv pentru o zi bolnavă

Indiferent de cât de îndelungată este e -mailul sau mesajul dvs. de zi bolnavă, ar trebui să includă următoarele informații: Motiv pentru timpul liber: O explicație generală pentru motivul pentru care luați concediu medical (E.g., Simțiți -vă rău, luați concediu de maternitate sau având „motive medicale private”).

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce vă poate determina să eșuați un fizic înainte de angajare

Ce vă poate determina să eșuați o sănătate fizică înainte de angajare. Dacă suferiți de o sănătate relativ slabă sau aveți condiții specifice de sănătate care vă pot împiedica să vă faceți treaba, puteți ajunge să nu faceți eșec testul.Consumul de droguri.Nou diagnostic.Nu îndepliniți cerințele.

[/wpremark]