Ce manageri nu ar trebui să spună angajaților?

Rezumatul articolului

„Ceea ce un șef nu ar trebui să -i spună niciodată unui angajat:„ Te duci mereu la această idee!’, „Ești întotdeauna cu câteva zile în urmă cu acel proiect!’, „Nu adăugați niciodată la ordinea de zi!’ – Oricare dintre aceste generalizări vă poate pune echipa pe defensivă și le poate face să se simtă nesigure. Spune asta în schimb: nimic.-

„Ce manageri nu ar trebui să spună: managerii buni nu le spun angajaților lor cum ar trebui și nu ar trebui să se simtă. În loc să acționeze defensiv la reclamații sau preocupări, considerați -le ca un semn de avertizare clar că cineva are nevoie de ajutorul dvs. Dacă performanța este o problemă, atunci este al tău pentru a ajuta la rezolvarea.-

„Ce nu ar trebui să le spui unui angajat: Iată câteva fraze pe care nu ar trebui să le spui niciodată angajaților, mai ales în căldura momentului. „Aceasta nu a fost o decizie ușoară.’, „Nu există„ eu ”în echipă.’, „Trebuie să facem mai mult cu mai puțin.- „Dacă nu -ți place, voi găsi pe cineva care face.„,„ Ai norocul să ai un loc de muncă ”,„ Nu vreau să ascult reclamațiile tale ”.-

„Ceea ce este un manager neprofesional: un manager neprofesional este membru al personalului într -o poziție de conducere al cărui comportament sau comentarii nu respectă codul de conduită al organizației lor sau care afectează negativ personalul, clienții sau afacerea în general.-

„Ce este un șef lipsit de respect: iată șapte de luat în considerare: te sună într -o panică despre o sarcină cât mai curând – doar pentru a tăcea asupra ta. Se răzgândesc zilnic despre ceea ce vor să lucrezi. Ei solicită să revizuiască fiecare sarcină pe care o finalizați. Ei îți spun să faci o muncă inutilă, obositoare.-

„Ceea ce este considerat un șef toxic: un șef toxic este un manager care demoralizează și dăunează oamenilor de sub ei. Comportamentul lor repetat, perturbator îi determină pe angajați să se dezamăgească, să -și diminueze sentimentul de apartenență și să -și înlăture autonomia și simțul scopului – toate sunt vitale pentru înflorire la locul de muncă.-

„Care sunt 5 trăsături ale unui manager rău: lista de semne ale unui manager rău. Micromanagement. Nerespectarea feedback -ului. Incapacitatea de a spune „nu”. Absența empatiei. Bârfă. Comunicare slabă. De încredere excesivă pe autogestionarea angajaților. Dezorganizare.-

„Care sunt cele mai mari greșeli pe care le fac managerii: greșeli comune de conducere: încercarea de a face totul. Obiective nedefinite. Nu vă cunoașteți echipa. Fiind un manager reactiv. Fără a -ți schimba perspectiva. Atitudine. Bazându -se doar pe bani ca motivație. Nefiind profesionist.-

„Ce cuvinte sunt inacceptabile la locul de muncă: 30 de cuvinte și fraze necorespunzătoare de evitat la locul de muncă. ‘Cred că’. Folosind cuvinte precum „gândiți -vă” arată că nu aveți încredere în ceea ce spuneți. „Nu asta este treaba mea”. „Nu pot lucra cu ei”. ‘Am nevoie de o băutură!-. „Cray-Cray”. ‘Nu știu’. ‘Nu e vina mea’. ‘Ghetou’.-

„Ceea ce este considerat nepoliticos la locul de muncă: nepolitica poate lua multe forme. În general, este definită ca o afișare a nerespectării, o rupere a normelor sau așteptărilor sociale, o încălcare a etichetei sau ignorarea comportamentului „acceptat”. Poate însemna, de asemenea, cineva care se comportă în mod inconștient, agresiv sau în mod deliberat ofensiv.-

„Ceea ce este un manager toxic: un șef toxic este un manager care folosește tactici abuzive, manipulate sau descurajante în interacțiunile lor cu angajații. Ei creează un mediu de lucru toxic care să afecteze negativ bunăstarea mentală și emoțională a subordonaților lor.-

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce un șef nu ar trebui să -i spună niciodată unui angajat

„Te duci mereu despre această idee!”Sau„ Ești întotdeauna cu câteva zile în urmă cu acel proiect!”, Sau„ Nu adăugați niciodată la ordinea de zi!” – Oricare dintre aceste generalizări vă poate pune echipa pe defensivă și le poate face să se simtă nesigure. Spune asta în schimb: nimic.
În cache

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce manageri nu ar trebui să spună

Managerii buni nu le spun angajaților lor cum ar trebui și nu ar trebui să se simtă. În loc să acționeze defensiv la reclamații sau preocupări, considerați -le ca un semn de avertizare clar că cineva are nevoie de ajutorul dvs. Dacă performanța este o problemă, atunci este al tău pentru a ajuta la rezolvarea.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce nu ar trebui să le spui unui angajat

Iată câteva fraze pe care nu ar trebui să le spui niciodată angajaților, mai ales în căldura momentului.„Aceasta nu a fost o decizie ușoară.„„ Nu există „eu” în echipă.„„ Trebuie să facem mai mult cu mai puțin.„„ Dacă nu -ți place, voi găsi pe cineva care face.„„ Ai norocul să ai un loc de muncă ”„ Nu vreau să -ți ascult reclamațiile.”
În cache

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce este un manager neprofesional

Ceea ce este un manager neprofesional, un manager neprofesional este membru al personalului într -o poziție de conducere al cărui comportament sau comentarii nu respectă codul de conduită al organizației lor sau care afectează negativ personalul, clienții sau afacerea în general.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce este un șef lipsit de respect

Iată șapte de luat în considerare: te sună într -o panică despre o sarcină cât mai curând – doar pentru a tăcea asupra ta. Se răzgândesc zilnic despre ceea ce vor să lucrezi. Ei solicită să revizuiască fiecare sarcină pe care o finalizați. Ei îți spun să faci o muncă inutilă, obositoare.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce este considerat un șef toxic

Un șef toxic este un manager care demoralizează și dăunează oamenilor de sub ei. Comportamentul lor repetat, perturbator îi determină pe angajați să se dezamăgească, să -și diminueze sentimentul de apartenență și să -și înlăture autonomia și simțul scopului – toate sunt vitale pentru înflorire la locul de muncă.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Care sunt 5 trăsături ale unui manager rău

Lista semnelor unui Managermicromanagement prost. Micromanagement este una dintre cele mai atinse caracteristici ale unui manager rău.Nerespectarea feedback -ului.Incapacitatea de a spune „nu” absența empatiei.Bârfă.Comunicare slabă.De încredere excesivă pe autogestionarea angajaților.Dezorganizare.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Care sunt cele mai mari greșeli pe care le fac managerii

Greșeli comune de conducere:#1: Încercarea de a face totul.#2: Obiective nedefinite.#3: Nu vă cunoașteți echipa.#4: A fi manager reactiv.#5: Nu vă schimbați perspectiva.#6: Atitudine.#7: Bazându -se doar pe bani ca motivație.#8: Nefiind profesionist.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce cuvinte sunt inacceptabile la locul de muncă

30 de cuvinte și fraze necorespunzătoare pentru a evita la locul de muncă „cred” folosind cuvinte precum „gândiți -vă” arată că nu aveți încredere în ceea ce spuneți.„Nu este treaba mea” „Nu pot lucra cu ei” „Am nevoie de o băutură!„„ Cray-Cray ”„ Nu știu ”„ Nu este vina mea ”„ Ghetto ”

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce este considerat nepoliticos la locul de muncă

Nepolitica poate lua multe forme. În general, este definită ca o afișare a nerespectării, o rupere a normelor sau așteptărilor sociale, a unei încălcări a etichetei sau a ignorării "admis" comportament. Poate însemna, de asemenea, cineva care se comportă în mod inconștient, agresiv sau deliberat ofensiv.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce este un manager toxic

Un șef toxic este un manager care demoralizează și dăunează oamenilor de sub ei. Comportamentul lor repetat, perturbator îi determină pe angajați să se dezamăgească, să -și diminueze sentimentul de apartenență și să -și înlăture autonomia și simțul scopului – toate sunt vitale pentru înflorire la locul de muncă.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce este un exemplu de șef toxic

Un semn de poveste al unui șef toxic este cineva care stabilește așteptări nerealiste pentru angajații lor. Indiferent dacă se așteaptă ca angajatul lor să îndeplinească un termen limită standard sau nerezonabil imposibil de ridicat, veți observa că ceva este înrăutățit atunci când angajații încep să se ardă, să se decupeze și chiar să părăsească compania.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce este Boss Gaslighting

Lumina de gaz la locul de muncă implică manipularea de către managerul sau supraveghetorul dvs., de obicei pentru a vă submina performanța și capacitatea generală de a funcționa. Individul ar putea să vă facă experiența de zi cu zi un iad viu și, potrivit Betteup, să vă facă să vă temeți să mergeți la birou.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce este o trăsătură toxică a unui manager

Lipsa de conștientizare de sine este una dintre principalele trăsături care fac un șef toxic. Ceea ce distinge un manager slab de un manager toxic este că, în timp ce managerii neexperimentați sunt adesea conștienți de defectele lor și fac măsuri pentru a crește, șefii toxici refuză adesea să recunoască sau să lucreze la defecte.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Care este motivul #1 pentru care managerii nu reușesc

Și potrivit lui Steve Smith, autorul lui Manageing for Success: Practical Sfat pentru manageri, principalul motiv pentru care majoritatea managerilor noi nu reușesc este acela că nu au fost niciodată instruiți în mod corespunzător pentru a gestiona.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce caracteristici fac un manager rău

Lista semnelor unui Managermicromanagement prost. Micromanagement este una dintre cele mai atinse caracteristici ale unui manager rău.Nerespectarea feedback -ului.Incapacitatea de a spune „nu” absența empatiei.Bârfă.Comunicare slabă.De încredere excesivă pe autogestionarea angajaților.Dezorganizare.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Care sunt 5 cuvinte pentru a descrie un mediu de lucru toxic

Cercetătorii au analizat 1.4 milioane de recenzii Glassdoor de la aproape 600 major U.S. Companiile și angajații găsite descriu locuri de muncă toxice în cinci moduri principale: neincluziv, lipsit de respect, neetic, tăiat și abuziv.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Care sunt 3 exemple de comportament necorespunzător la locul de muncă

Ceea ce este comportamentul necorespunzător – un comportament ofensiv, belitting sau amenințător care nu esteicat și poate fi repetat.Bullying – comportament abuziv și ofensiv repetat, care în anumite circumstanțe poate implica un comportament fizic necorespunzător.agresivitate și violență.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Când un manager este lipsit de respect

Exprimați-vă clar cum vă afectează comportamentul asemănător șefului dvs. Reamintește -ți șefului tău că te pot ajuta să faci performanță la maxim atunci când te tratează profesional și cu respect. De asemenea, poate doriți să luați în considerare să faceți o programare pentru a vorbi cu șeful dvs. despre motivul pentru care sunteți tratat atât de slab.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Cum faceți un manager toxic

7 Sfaturi pentru a face față unui feedback toxic pentru a le face. Este posibil ca unii manageri să nu fie conștienți de cât de toxice sunt acțiunile lor, spune Casciaro.Încercați să înțelegeți (nu scuză) comportamentul lor.Faceți alte conexiuni.Cultivați îngrijirea de sine.Întreabă pentru ajutor.Alăturați forțelor cu alții.Scoate -te.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce este un șef toxic

Un șef toxic este un manager care demoralizează și dăunează oamenilor de sub ei. Comportamentul lor repetat, perturbator îi determină pe angajați să se dezamăgească, să -și diminueze sentimentul de apartenență și să -și înlăture autonomia și simțul scopului – toate sunt vitale pentru înflorire la locul de muncă.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Care sunt unele fraze de iluminare a gazului

Următoarele sunt 25 de fraze abuzatori care vor folosi pentru a vă lumina: „Ești paranoic.„„ Sunteți excesiv.„„ Asta nu s -a întâmplat niciodată.„„ Creezi asta.”„ Ai fost întotdeauna nebun.„„ Nu știu ce vrei să spun.””E vina ta.„Toată lumea este de acord cu mine.”

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Care este cea mai mare greșeală pe care o poate face un manager

Greșelile de conducere de top nu fac tranziția de la lucrător la manager.Nu stabiliți obiective și așteptări clare.Nu reușește să delegi.Nu recunoaște realizarea angajaților.Nerespectarea comunicării.Nu face timp pentru angajați.Mergând pentru rezolvarea rapidă asupra soluției de durată.Începând cu ziua ta fără un plan de acțiunev.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Care este o greșeală comună pe care o fac mulți manageri

Potrivit a 1.400 de directori chestionați de companiile Ken Blanchard, nerespectarea feedback -ului este cea mai frecventă greșeală pe care o fac liderii. Când nu oferiți feedback prompt oamenilor dvs., îi privați de oportunitatea de a -și îmbunătăți performanța.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Cum descrieți un manager nepoliticos

Șefii răi sunt deseori nepoliticos și neconcordanți, le place să -și rușineze angajații. Ei folosesc întâlnirile de personal ca un forum pentru a le reduce sau a -i umili public. Unele dintre aceste comportamente sunt născute de propriile lor nesiguranțe și temeri; Mulți șefi se simt mai bine cu ei înșiși atunci când îi ridiculizați pe ceilalți.

[/wpremark]