Cum te descurci cu un șef neinteresat?

Tratarea unui șef neinteresat: Puncte cheie

– Comunicarea solidă poate ajuta la îmbunătățirea relației cu un șef care nu vă place.

– Oferiți actualizări periodice ale proiectului și împărtășiți realizări recente pentru a -și construi încrederea în abilitățile dvs.

– Când aveți de-a face cu un șef dezactivat, contactați-vă managerul de proiect, colaboratorii și alții în afara echipei de proiect.

– Motivați -vă și ajutați -vă șeful să reușească să profite la maxim de situație.

– Pentru a face față unui șef plictisitor, analizați situația, adaptați -vă la stilul lor, stabiliți granițele, acționați ca un lider și anticipați nevoile.

– Semne că șefului tău nu-ți place să fie atribuit o muncă de calitate inferioară decât colegii și să fii gestionat mai îndeaproape decât alții.

– Șeful tău te poate concedia pentru că nu -ți place, dar trebuie să o facă corect și în limitele legale.

– Semnele că puteți fi împins din locul de muncă includ micromanied, reducerea volumului de muncă, a fi exclus de la întâlniri importante, a fi ignorat și a lipsei de recunoaștere.

– Când șeful tău te face să te simți nedorit, să evaluezi sincer situația, să înțelegi problemele și stilul lor de comunicare și nu pierde energie pe gândurile negative.

– Un șef fantomă este unul care nu este vizibil prezent sau implicat în munca dvs., nu răspunde la încercările de comunicare.

– Nu este recomandat să -i spui șefului tău că te plictisești, deoarece poate transmite incompetență. În schimb, sugerați modalități de a vă îmbunătăți sarcinile zilnice.

– Dacă șeful tău devine brusc îndepărtat, este esențial să afli de ce. Dacă se datorează neplăcerii lor, poate fi înțelept să luăm în considerare plecarea. Abordați problema direct dacă este legată de acțiunile sau performanța dvs.

Întrebări:
1. Cum poți îmbunătăți relația cu un șef care nu -ți place de tine?
Comunicarea solidă este esențială în tratarea unui șef care nu vă place. Partajarea actualizărilor de proiect și anunțarea lor despre realizările recente poate ajuta la crearea încrederii lor în abilitățile dvs. Prin furnizarea lor de informații despre progresul și succesul dvs., este posibil să fiți capabili să le reduceți comportamentul de control. Este important să le arătați că sunteți proactiv și capabil să dați rezultate. Nu uitați să fiți profesionist și respectuos în timp ce comunicați cu șeful dvs., chiar dacă relația este provocatoare.

2. Care sunt unele tactici pentru a face față unui șef dezactivat?
Când se confruntă cu un șef dezactivat, este crucial să faci pași proactivi pentru a profita la maximum de situație. Iată șapte tactici pe care le puteți încerca:
1. Accesați managerul de proiect: țineți -i informați despre munca dvs. și căutați -le îndrumările, dacă este nevoie.
2. Ajungeți-vă la colaboratorii dvs.: construiți relații cu colegii dvs. și căutați-le sprijinul și sfaturile.
3. Ajungeți dincolo de echipa de proiect: conectați -vă cu persoane fizice din alte departamente sau echipe pentru a vă extinde rețeaua și a obține sprijin suplimentar.
4. Motivați -vă: luați inițiativă și stabiliți obiective personale pentru munca dvs. Rămâi motivat și concentrat pe sarcinile tale, indiferent de nivelul de implicare al șefului tău.
5. Ajută -ți șeful să reușească: oferă asistență și sprijin șefului tău ori de câte ori este posibil. Arătați că sunteți jucător de echipă și angajați cu succesul general al organizației.
6. Păstrați lucrurile în perspectivă: amintiți -vă că dezactivarea șefului dvs. poate să nu fie personală. Rămâneți concentrat pe propria creștere și dezvoltare și căutați oportunități de a învăța și îmbunătăți.

3. Cum ar trebui să te descurci cu un șef plictisitor?
Tratarea unui șef plictisitor poate fi dificilă, dar este esențial să menținem o abordare profesională. Iată câțiva pași pe care îi puteți face:
1. Analizați situația: căutați motivele pentru care șeful dvs. poate părea plictisitor. Este posibil ca factorii care nu le subliniază să le afecteze comportamentul.
2. Identificați -vă inspirația șefului: încercați să înțelegeți ce vă motivează șeful și ce îi interesează. Căutați un teren comun și găsiți modalități de a le angaja în conversații sau activități legate de interesele lor.
…

(continuare)
Cum te descurci cu un șef neinteresat?

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce să faci despre un șef care nu -ți place de tine

Comunicarea solidă vă poate ajuta atunci când aveți de -a face cu un șef care nu vă place. Oferiți -le actualizări de proiect în mod regulat și anunțați -le despre realizările dvs. recente. Acest lucru vă poate ajuta managerul să câștige încredere în abilitățile dvs. și să le tonifice comportamentul de control.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Cum te descurci cu un șef dezactivat

Pentru a vă ajuta să profitați din cele mai bune din orice circumstanțe vă pun în această situație, iată șapte tactici pentru a încerca când șeful dvs. este dezactivat: contactați -vă managerul de proiect.Ajungeți-vă la colegii dvs.Ajungeți dincolo de echipa dvs. de proiect.Motivați -vă.Ajută -ți șeful să reușească.Păstrați lucrurile în perspectivă.

[/wpremark]

Cum să te descurci cu un bossanalyze rău situația. Unii manageri care par a fi răi la slujba lor ar putea experimenta elemente în afara controlului lor.Identifică inspirația șefului tău.Adaptați -vă la stilul lor.Setați limitele.Acționa ca un lider.Anticipați nevoile.Folosiți sfaturi despre terapia relațiilor.Obiective stabilite.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Cum poți spune dacă șeful tău nu -ți place de tine

Cel mai evident indiciu că șeful tău nu crede. Semnele ușor mai subtile de încredere în semnalizare sunt gestionate mai îndeaproape decât toți ceilalți sau sunt în permanență împerecheate cu un coleg de încredere în proiecte importante.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Un șef te poate concedia pentru că nu -ți place

Dedicat protecției drepturilor dvs. în calitate de angajat

Șeful tău te poate concedia pentru că nu ești o potrivire bună, pentru o atitudine proastă, după conflict cu un alt angajat sau pur și simplu pentru că nu -ți place de tine. Cu toate acestea, angajatorul dvs. trebuie să vă concedieze corect.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Cum vă spuneți dacă sunteți împins de la locul de muncă

Iată cinci semne pe care un angajator le dorește să renunți sau că ești în pericol să fii concediat: ești micromaniat.Volumul dvs. de muncă a fost redus.Ești exclus de la întâlniri importante.Ești ignorat.Eforturile dvs. nu sunt recunoscute.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce să faci atunci când șeful tău te face să te simți nedorit

Cum să te descurci cu un șef rău care îți face viața mizerabilă să evaluezi situația.Înțelegeți problemele șefului și stilul de comunicare.Creați o înregistrare scrisă.Nu vă pierdeți energia pentru a vă gândi la șeful vostru rău.Știi că nu ai făcut nimic rău.Lua drumul mare.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce este un șef fantomă

Un „șef fantomă” este un șef care îți bântuie biroul, deși nu îi vezi niciodată, nu auzi niciodată de ei și, uneori, nici nu îți amintești că sunt acolo. Ca o întâlnire proastă, șeful tău te fantomează când încerci să ajungi la ei, indiferent de ce te atingi de bază.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Este în regulă să -i spui șefului tău că te plictisești

Nu -i spune niciodată șefului tău că te plictisești, deoarece va arăta că nu ești capabil să faci treaba la îndemână. Dacă doriți să sugerați diferite moduri de a vă extinde lista de zi cu zi, atunci mergeți pentru ea – a spune cuiva că vă plictisiți este prea negativ pentru a vă întoarce.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Când șeful tău devine brusc îndepărtat

Dacă șeful tău acționează îndepărtat și îndepărtat, nu numai că ai un drept, ci și o responsabilitate de a afla de ce. Dacă răspunsul este că lucrezi pentru un șef mic, ieșiți din toate mijloacele acum. Dacă comportamentul ei este atribuit unui lucru pe care l -ați făcut sau nu a reușit să faceți, este mai bine să abordați problema pe care.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ar trebui să plec dacă nu -mi place șeful meu

Dacă motivele dvs. de a le ura sunt legitime, luați în considerare plecarea. Adesea, angajații nu lasă locuri de muncă proaste – lasă șefi răi. Un supraveghetor neplăcut conjurează frica și neîncrederea în rândul membrilor echipei. Ei fac munca provocatoare și fabrică stres suplimentar.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce este concedierea liniștită

Ceea ce este o concediere liniștită în liniște are loc atunci când un manager nu oferă o pregătire adecvată, sprijin și dezvoltare a carierei unui angajat, determinând acelui angajat să părăsească organizația.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce este liniștit, renunțarea la muncă

Renunțarea liniștită nu se referă de fapt la renunțarea la un loc de muncă – înseamnă că completarea cerințelor minime de muncă fără a merge deasupra și dincolo sau a aduce munca acasă după ore.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce înseamnă când șeful tău te evită

Când șeful tău te evită, el indică faptul că prezența ta la locul de muncă nu contează pentru el. El trimite semnale clare că nu ești cineva cu care trebuie să se angajeze. Evitarea este mai rea decât respingerea și este asemănătoare cu a te reda invizibil.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce este un șef ascuns

Hidden Boss este un inamic camuflat cu 800 de sănătate și o viteză medie care apare prima dată la Wave 22 și poate fi trimisă de Wave 23. Are jumătate din sănătatea unui șef2.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ce este un zombie șef

Un zombie șef este un zombie unic, care, în general, are mult mai multă sănătate decât cele obișnuite, care fac mult mai multe daune. Unii ajută la ridicarea jocului și să împingă harta spre măreție, în timp ce alții au făcut exact opusul.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Ar trebui să -i spun șefului meu că nu am nimic de făcut

Dacă în mod regulat nu aveți nimic de făcut și vă terminați munca din timp, luați în considerare să vorbiți cu managerul dvs. despre asta. Este posibil să vă poată oferi responsabilități suplimentare sau este posibil să fiți chiar gata pentru o poziție mai avansată care vine cu diferite sarcini.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Este neprofesional să plângi la șeful tău

Potrivit lui Fuller, este "absolut" Bine să plângi la locul de muncă și, în plus, este de fapt mai sănătos să -l lași decât să -l ții. "Plânsul eliberează hormoni și vă permite să vă întoarceți la echilibru și să vă obțineți creierul în echipament pentru a rezolva problema," A spus Fuller.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] De unde știi dacă șeful tău este ars

Acest comportament sugerează epuizarea și simțirea lipsei de sprijin din partea personalului sau a conducerii. 2) Șeful meu este mai greu pentru mine și echipa mea decât de obicei. El/ea/s -ar putea să se străduiască să gestioneze așteptările de la superiori. 3) Șeful meu este distras la întâlniri și nu se poate concentra pe obiective mai mari.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] De ce șeful meu îmi oferă tratamentul tăcut

El îți oferă tratamentul tăcut

„Acesta este un semn că poate fi frustrat de tine, dar nu are chef să vorbească de fapt”, spune el. Aceasta este o situație pe care nu ar trebui să o ignorați și sperați că va dispărea: mergeți la șeful dvs. cât mai curând posibil pentru a șterge aerul.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Care sunt semnele renunțării liniștite

O creștere a timpului bolnav sau a timpului plătit (PTO)

Amintiți -vă, o parte din renunțarea liniștită este să le protejați sănătatea mentală și emoțională, iar a -și lua timp liber pentru a vă relaxa și a întineri ar putea fi un semn că fac doar asta asta. Este posibil ca angajații să nu le pese că există un termen limită strâns de care nu se vor întâlni, deoarece vor fi în vacanță.

[/wpremark]

4 semne de membri liniștiți de renunțare la liniște, fără proiecte de finisare „de cumpărare” târziu sau nu până la calitatea obișnuită.Izolarea de restul echipei.Alți membri ai echipei raportează o creștere a volumului lor de muncă.Stabilirea așteptărilor clare și a unei comunicări constante.Oferiți resurse și sprijin persoanelor fizice.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Cum liniștiți să renunțați și să nu vă concediați

Solicitați un nou loc de muncă sau transferați într -o altă poziție la locul de muncă. Cereți-vă managerului dvs. pentru muncă hibridă unde puteți lucra acasă o parte a timpului sau a muncii la distanță dacă doriți să lucrați de acasă cu normă întreagă. Renunțați activ și urmăriți un loc de muncă cu o cultură diferită.

[/wpremark]

Semne de promovare și avansare liniștită la foc. Unul dintre cele mai des citate semne de tragere liniștită este lipsa de avansare a carierei.Ridicări negate.Muncă mundană.Birocrația crescută.Oprirea noilor sarcini și proiecte.Pushback pe promisiuni.Fără feedback de la manageri.Lipsa de sprijin din partea managementului.

[/wpremark]

[wPremark preset_name = “chat_message_1_my” picon_show = “0” fundal_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” 30 “border_radius =” 30 “] Când un șef este respingător

Dacă șeful tău arată semne de lipsă de respect sau este respins în mod obișnuit de tine și de ideile tale, este un semn că este mental să fie dezactivat de tine. 3. Minciuna. Un manager are tot dreptul de a reține anumite informații care nu sunt necesare pentru îndeplinirea locului de muncă sau de a proteja informațiile sensibile.

[/wpremark]

VPN

Cum te descurci cu un șef neinteresat?

Tratarea unui șef neinteresat: Puncte cheie

Promo

Promo