コンプライアンスが重視される理由は何ですか？
コンプライアンスが重要視される理由は何ですか？
コンプライアンスが守られていないことで引き起こされる事件は、自社の損失だけでなく関わっている他企業にも悪影響を及ぼしてしまいます。 これらのリスクをコンプライアンス強化によって適切に管理することで、企業が健全であることをアピールできます。 企業の透明性を保つためにも、コンプライアンスが重要視されているのです。
コンプライアンス違反が起こる原因は何ですか？
コンプライアンス違反が起きてしまうのには主に3つの原因があるとされています。 1つ目は、「不正のトライアングル」です。 不正のトライアングルとは、動機・機会・正当化のことを指します。 2つ目は、「法律に関する知識が浅いこと」です。
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コンプライアンス違反の3つの要因は？
コンプライアンス違反を引き起こすには3つの原因があるとされています。 アメリカの組織犯罪研究者であるドナルド・R・クレッシー（Donald Ray Cressey）が提唱した、違反を引き起こす原因として「動機」「機会」「正当化」があるという、不正のトライアングルです。
企業におけるコンプライアンスの重要性とは？
コンプライアンスは、企業の社会的な信用を得るために欠かせません。 企業では、「CSR（Corporate Social Responsibility）」と呼ばれる企業の社会的責任を果たす必要があります。 つまり、企業がコンプライアンスを遵守せずに事業を行うと、一般消費者だけでなく、取引先から不評を受けることとなります。
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コンプライアンスとはどういう意味ですか？
コンプライアンスは「法令遵守」を意味する言葉ですが、現代では、社会規範・社会道徳、ステークホルダーの利益・要請に従うことなども含む広い概念となっており、会社において、適切な体制のもと実現するものだと考えられています。
コンプライアンス活動の目的は何ですか？
コンプライアンスに沿って行動する最大の目的は、「企業が社会から信用を獲得し、企業価値を維持すること」です。 そもそも企業には「CSR（Corporate Social Responsibility）＝企業の社会的責任」を果たすことが求められています。
コンプライアンスで気をつけることは何ですか？
社内規則やマニュアルを作成し、違反を防ぐことを徹底しましょう。 データの持ち出しや目的外での使用禁止、各種ハラスメント行為の防止、無駄な残業の禁止、SNSや公共の場での発言の注意点など、遵守すべきコンプライアンスは多岐にわたります。
コンプライアンスとは具体的に何ですか？
コンプライアンス（compliance）とは、「法令遵守」のことをさし、企業や個人が法令や社会的ルールを守ることを意味しています。 コンプライアンスに求めらるのは「法令を守れば良い」というわけではなく、企業倫理や社会規範などに従い、公正・公平に業務を行うという意味も含まれています。
コンプライアンス 重視 いつから？
1997年の金融危機から記事で使われ始め、日本版SOX法の施行でピークに 法令順守の意味である「コンプライアンス」の記事件数が増え始めるのは1997年頃からです。 この時期、証券会社の損失隠しなどによる「金融危機」が起きた事で、多くの記事に使われました。
コンプライアンス 何を守る？
コンプライアンスとは？ 国や関係省庁の法令、また企業内の規則、さらに社会倫理などをコンプライアンスと呼び、これらを守ることをコンプライアンス遵守と呼びます。 コンプライアンスは企業として遵守すべき規則で、違反すれば法令に基づく刑事罰や行政罰、または社会的な糾弾が行なわれることになります。
コンプライアンスで気をつけていることは？
社内規則やマニュアルを作成し、違反を防ぐことを徹底しましょう。 データの持ち出しや目的外での使用禁止、各種ハラスメント行為の防止、無駄な残業の禁止、SNSや公共の場での発言の注意点など、遵守すべきコンプライアンスは多岐にわたります。
コンプライアンスの問題点は何ですか？
コンプライアンスのデメリットを挙げるとするなら「ルールを守ること」をネガティブな意味で捉え、新しいアイデアや自発的な行動の阻害となってしまうことです。
コンプライアンスの目的は何ですか？
コンプライアンスの目的は、そうした不正やミスを早期に発見して、影響の 有無を見極め、適切に是正することにあります。 ですから、経営が現場に潜む リスクの把握に努めると同時に、判明した問題やリスクを現場がいち早く経営 に報告することが重要なのです。
身近なコンプライアンスの事例は？
2 コンプライアンス違反の身近な事例2.1 PCに差したUSBメモリを離席中に紛失2.2 電通新人女性社員の過労死2.3 悪ふざけの写真投稿で店舗閉店2.4 上司のハラスメントでうつ病2.5 大手小売会社 ツイッターのイラスト無断使用
コンプライアンスを守るには？
コンプライアンス対策の優先順位の決め方緊急性の高いものから優先的に対応する重要度が高いものは中長期的な目線で実施する業務プロセス上のリスクを洗い出す管理監督の不徹底を正すコンプライアンスの基本方針（社内ルール）を作成する全社的なコンプライアンス教育を実施するコンプライアンス相談窓口の設置
コンプライアンス違反の具体例は？
コンプライアンス違反の事例ハラスメント（パワハラ、セクハラ、モラハラなど）過労問題（過労死ラインを超える時間外労働やサービス残業）内部情報の漏えい（データの持ち出し、外部からのハッキング）法律違反（景品表示法、下請法、著作権侵害など）
コンプライアンスを改善するにはどうすればいいですか？
コンプライアンス対策の優先順位の決め方緊急性の高いものから優先的に対応する重要度が高いものは中長期的な目線で実施する業務プロセス上のリスクを洗い出す管理監督の不徹底を正すコンプライアンスの基本方針（社内ルール）を作成する全社的なコンプライアンス教育を実施するコンプライアンス相談窓口の設置
コンプライアンスを守るためにできることは？
コンプライアンス対策の優先順位の決め方緊急性の高いものから優先的に対応する重要度が高いものは中長期的な目線で実施する業務プロセス上のリスクを洗い出す管理監督の不徹底を正すコンプライアンスの基本方針（社内ルール）を作成する全社的なコンプライアンス教育を実施するコンプライアンス相談窓口の設置
